医療法人社団久和会の一般事業主行動計画

女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づき、医療法人社団久和会は、
女性が活躍できる職場作り、また、働きやすい職場となるために行動計画を策定しました。

１．計画期間
2025年4月1日から2030年3月31日までの5年間

2.　行動計画に掲げる目標
①　年次有給休暇取得率を70％以上とする（2025年2月末現在60.4％）
【取組内容】
・2025年4月～　所属長が、取得に向けた積極的な声かけ、また所属長自身が
有給休暇を消化することで職場の雰囲気改善を図る
・2025年7月～　取得状況を把握し、年間を通して取得していくよう計画を立てる
・2026年4月～　所属長への取得状況の報告と周知を行い、年度の取得率の報告を行う

②　職業生活と家庭生活との両立の為にも職員の残業時間を減らす計画を立て、改善を
行っているが、部署により偏りがみられる為、全職員の一月当たりの時間外勤務を
平均10時間以内とする
【取組内容】
・2025年4月～　時間外勤務の実態調査を行い、問題点の把握を行う
・2025年9月～　部署内での業務状況の情報を共有し、業務負担の見直しを行う
・2026年4月～　定期的に進捗状況を確認し、未達成の場合は、対策を再検討する

女性活躍推進法による情報公表
※有給休暇取得率
区分 有給休暇取得率
全労働者 60.4%
正社員 60.8%
パート・有期社員 57.1%
対象期間　：　令和６年度（令和6年4月1日～令和7年2月28日）