女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、女性が活躍できる職場作り、また、働きやすい職場となるために次のような行動計画を策定します。

１．計画期間

　　2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間

2.　行動計画に掲げる目標

　①　職員の女性比率は高く、管理職に占める女性の割合も2022年2月時点で72％と高く女性が活躍している職場ではありますが、今後も女性比率を維持しつつ向上させていくことを目指します。

【対策】

　　2022年4月～　・新たな管理職となる女性職員の育成を計画的に行っていく

   　　　　　　　　・院外研修等に積極的に参加させていく

　②　職業生活と家庭生活との両立の為にも2022年4月より職員の残業時間数を減らしていきます。

【対策】

　　・時間外勤務の縮減の為に各所属長による職員毎の現状の把握を行う　

　　・各所属長が仕事内容の偏りを改善し、効率的な業務を行い時間外勤務を解消する